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  • 男公關條件

    想從事男公關需具備那些條件

    相信有不少男神曾對男公關工作感興趣,但礙於沒有相關管道能瞭解男公關這個環境以及外型條件門檻,這裡酒店經紀威力就把男公關應徵工作需具備條件提供讓大家參考,讓想從事男公關的你能夠瞭解自已是否合適這份工作。

    男公關條件與細節介紹

    • 身高:175以上(如外型不錯170是最低的底線)。
    • 年齡:需成年!只要保養得宜,年齡是沒有上限。
    • 體態:絕不可肥胖,能練到精壯是最好。
    • 談吐:能輕易的與人交談與開話題,絕不能怕生。
    • 穿著:懂時尚潮流會依出席場合搭配者佳,如不懂也沒關係,我們會有專員協助指導。
    • 酒量與酒品:酒量不用太好,但一定要能多少喝一些,且酒品絕對不能差。
    • 察言觀色:必須能快速瞭解客人個性與愛好。

    酒店經紀聯繫方式

    如對男傳播薪水或工作有任何問題歡迎來電或以APP與我們聯繫,我們會很樂意為妳解答與提供服務。

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  • 酒店上班這檔事

    酒店威力告訴妳酒店上班這檔事

    酒店上班這檔事就讓酒店經紀威力來告訴妳吧!許多人對酒店或八大行業的工作是相當的陌生,很多的印象都是從新聞媒體的報導或電影情節中略知一二,但究竟酒店上班都在做些什麼事呢?酒店工作內的職務元素大致有5種,分別是店家行政幹部、酒店小姐、業績開發幹部、服務人員(少爺/公主)、酒店經紀,要成為一間完整的大型酒店上述元素缺一不可,就讓威力來告訴妳們酒店上班這黨事吧!

    酒店行政幹部這檔事

    酒店行政幹部在酒店內所負責的工作有負責公關的教育、業績幹部的協調、基層員工的教育訓練與活動籌備,行政幹部必須要有十分良好的溝通協調能力,才能有效的處理酒店的各種大小事。必要時還要有能夠修正酒店制度的能力以提昇公司利潤。

    小姐上班這檔事

    酒店小姐在店內要負責的基本工作就是要懂如何坐檯,這方面的教育都是由行政幹部或是酒店經紀負責教育的。能力更好的酒店小姐除了會坐檯外,還能抓住業績幹部帶到酒店消費客人的心,幫助業幹call客到店內消費。

    少爺上班這檔事

    酒店少爺/公主在酒店內大致分為服務員、領檯、泊車,服務員負責包廂內與公司的一切服務與清潔工作;領檯負責客人的帶位與消費介紹;泊車負責幫客人泊車。不論是服務生、領檯、泊車都必須要十分瞭解酒客的消費習慣,才能讓酒客到店內消費的時候能有備受禮遇的消費體驗。

    酒店業績幹部上班這檔事

    酒店業幹負責幫酒店帶客人到酒店消費,並且要瞭解各個酒客的消費習慣,才能為酒客提供更好的消費品質,下次酒客要喝酒才可能繼續找這位業幹。專業的業幹必須要多方面的瞭解時事與專業知識,才能打入高消費族群的市場。

    酒店經紀上班這檔事

    酒店經紀的工作除了要開發小姐上班外還要會教育小姐坐檯,並提供酒店上班的安全服務,要成為酒店經紀必須要瞭解酒店生態與酒店營運流程及市場環境,如果缺乏上述能力會導致營運困難。

    酒店上班這黨事


  • 酒店經紀

    酒店經紀工作內容

    酒店經紀所要做的工作內容需負責開發酒店公關、教育公關上班正確觀念、熟悉酒店最新資訊、判斷公關適合的工作環境、協助公關酒店上班的事務、負責公關與酒店的溝通與協調。

    酒店經紀怎麼找小姐

    酒店經紀找小姐的方式有:「網路開發、街頭開發、報紙刊登、朋友介紹、經紀口碑」,這些是最基礎的開發公關方法。上述各個開發方式還有各種不同的細節與開發方法,這些必須自行操作與實驗才能知道要如何靈活運用這些方法找小姐。

    酒店經紀教育小姐

    如果酒店經紀本身非酒店出身,就必須要更努力的在網路上搜尋酒店相關知識,本站也有提供許多資訊是可以讓經紀人善加利用的。如果自身都不瞭解酒店,更別想要教育公關,告知她們如何在酒店應付各式各樣的客人、幹部、同事。

    酒店經紀需瞭解酒店資訊

    如果您有大量的酒店公關,卻沒有依照這些公關的優勢與需求去安排適合他們的工作環境,找到再多的公關佳麗也是徒勞無功。所以必須要瞭解各個酒店資訊。


  • 桃園咖啡情人座

    桃園情人雅座介紹

    桃園咖啡情人座工作內容是在半開放式與包廂式環境內與客人聊天,有些店家目前也有視聽歌唱設備可供歡唱,有許多不會喝酒又希望能在八大行業賺快錢的人,多數人會選擇到情人座上班,加上工作薪水比酒店還要多一些,且上班時間也較為彈性、時數也較短。

    情人座上班時間

    從早上10點開始到晚上12點左右,可自行選擇能配合的上班時間,工作時數越長、每週上班天數越多都關係著每節薪資的計算方式。

    咖啡情人座計算薪資方式

    酒店多數都是以每10、15、30分鐘為一個單位(節),而情人座的計算方式普遍是以40分鐘為一個單位(檯),大多數每40分鐘公關小姐最少可以實領800元,如果上班時數與天數都高,每檯最高薪資可以領到1000。

    咖啡情人座


  • 酒店經紀教股東的事

    酒店經紀說酒店股東的事

    酒店經紀威力又來跟大家分享文章了,今天要跟大家分享的是有關於酒店股東的相關文章,文章內大致是說酒店股東在公司的用處以及股東在公司避免發生的事,跟股東的一些小細節可以激勵公關的上班態度,就請各位開始咀嚼相關資訊吧!

    酒店股東帶客增業績

    許多大型酒店都是由許多領域的人一起出資而成立的,且各自都有不同的交友圈,新成立的酒店一般生意量都不穩,所以真正有向心力的股東是會大家達成共識每檔或每個月各自負責帶多少客人進店消費,以維持或提昇公關基本薪資。

    酒店股東別當領頭狼

    酒店經紀威力見過也聽過,有些擁有小股的酒店股東會到自已的店消費,而他的消費是十分認真的就是要玩公關吃他們豆腐,因為他們深知有些新到的酒店公關不瞭解酒店生態,會覺得酒店股東在店裡很有權力,甚至怕得罪了股東求助也無門,只好自已摸摸鼻子將一切都忍下來,這些公關並非出於自願且同意讓股東吃豆腐,所以一定會帶來負面效果,這個負面效果可以重重的打擊這間酒店,因為公關上班就只為了2點,1.安全2.錢,但這個安全如已被股東徹底毀滅想必店內的公關都會擔心下個輪到自已,所以別讓這種老鼠屎股東的作為成為了對手最有利的武器來攻擊妳。

    酒店股東小動作換來大感動

    當然股東裡有好也有壞,現在酒店經紀威力來向大家介紹聰明的股東常做的事。聰明的股東最常做的事就是帶著優良素質的朋友到店裡消費,並且會在包廂內陪這些朋友,在此同時如果這位股東拱自已的朋友給包廂內的公關小費,又或著協助公關更瞭解他朋友的個性,這些動作都會讓公關感動,認為股東的確時時在為她們著想,而不是像有些公司虛假的呼呼口號說自已對公關好,如此一來公關定會給予更大的回報,所以要記住一點,今天妳怎麼對人明天別人就怎麼對妳這句話。

    酒店經紀教育股東


  • 新竹酒店兼差介紹

    新竹酒店兼差內容

    新竹酒店兼差普遍酒店都會規定一星期必須最少要上三天班,因為是兼差的關係,所以每週上班天數也較少,相對每節的薪水也會比一般正職員工要少,會想做酒店兼差的幾乎都是本身有份正職或是在校生,所以才會希望能以兼差的方式報班,不然一般到酒店上班的都會考慮以正職班模式會比較划算。

    新竹酒店兼差薪水怎麼算

    如果一個星期上3天班的話,每節10分鐘薪水是130元。

    新竹酒店兼差有那些型態的店

    新竹酒店幾乎都是以禮服店、制服店為主,所以能兼差的店就是這2種酒店型態的。


  • 酒店小姐

    酒店小姐簡介

    酒店小姐又稱酒店公關,酒店小姐的工作屬服務業性質,而酒店小姐的工作環境在台灣叫KTV酒店,而中國大陸稱為夜總會,他們的工作內容是陪客人喝酒、唱歌、聊天、桌面服務等等….一些與客人的基本的互動。

     

    酒店小姐薪資介紹

    酒店小姐的薪資有分走節數與保障薪水,走節數的薪水算法以每檔的上班天數做區分,普遍一檔(週)上5天每小時薪水約在900左右。而保障薪水則是依酒店小姐的條件與他能配合公司那些去做保障薪資的調整。薪水幾乎都是一檔領一次,一檔普遍是7天,當然有少數酒店是以10天為一檔。

    酒店小姐休假方式

    酒店小姐休假一般都是以排休的方式,一檔想休幾天都沒關係,但是這攸關每小時薪資的多寡,所以如果想多賺些錢的話,一檔休1至2天會是最恰當的。


  • 大班制與公帶制的差別

    公帶制的特性

    公帶制的酒店可以算是體制較健全的酒店,因為公關統一都是屬於公司的公關,行政幹部對於每位公關的管理也能較一致性,因為只要照著公司規定走就對了,不須像大班制一樣還要再考慮我這樣做大班會不會不高興。而且公帶制的酒店也較能區分每個工作崗位該做那些事,例如:店內現場行政幹部只需負責管理公關,而業績幹部只需負責找客人,至於公關的開發與照料則可以外包給酒店經紀去負責,對於業績幹部只須好好的專注在開發客源就好了,就算是客源不多的業績幹部也能把客人當存鋪滿一樣,一個個累積下來,並且能有更多的時間花在客人身上。甚至不用擔心會挖客人,因為以台北為例,台北的公關不得向客人留電話,若要留必須先經過業績幹部同意才行,否則都會被開違規單,這樣一來對於業績幹部開發客源來說會更為有保障。

    大班制的特性

    大班制其實是以前舞廳流傳下來的,拿來套用在酒店模式上來運作並不是非常的洽當,大班制是每位大班都會有屬於自已旗下的公關,而這些大班負責的工作是開發公關與客戶與留住公關與客戶,若以資金充足的大班來說,他們是可以花錢請小大班(助理)來替他們分擔各式業務的,若以剛起步的大班而言,他們做起事來會十分的累,因為一個人要開發客源與公關,又要留住客源與公關,三不五時又要跟客人應酬,試問一個人的你做的了那麼多的事嗎。對於行政幹部管理公關來說更是綁手綁腳,因為常要賣大班面子,這樣久而久之就會把公司該有的規矩給破壞掉。

    大班制、公帶制影響層面

    大班制的酒店普遍只有大組的大班才吃的消,因為他們有錢能夠安排多位助理(小大班),才足以應付客源的掌握與開發,跟公關的照料與開發,若是客源不足的大班更本沒辦法應付開發客源、公關與留住客人、公關,所以大組的大班幾乎都是穩健的保持大組的狀態,而小組的大班或許會覺得自已很努力了,卻常發生有客源卻沒有自已旗下的公關來抓住客人,而流失掉客源,而有公關的大班卻沒有客源來養飽公關,這會形成一個惡性循環,這個惡性循環表面上對店家似乎沒有什麼損失,因為客人可能還是在店內消費,只是找的大班不同罷了,但實際上會讓流失客源的大班意志變的更薄弱,甚至會擔心我今天沒有小姐來上班,我乾脆客人就先不要找來好了,這樣無形中就造成了店家的損失了,若是取得先機就是贏在起跑點上,所以如果想在酒店業立於不敗之地,就必須不斷的精進各項措施,才能有更完善的規模。


  • 酒店電話秘書Call客工作

    酒店電話Call客

    酒店電話Call客秘書的工作是負責開發酒店消費的新客戶,一般這種工作的薪資都還蠻不錯的,但是必須做出業績,公司會教導基本的客源開發技巧,然後再依照公司的方式去進行電話開發業務,但如果業績常無法達到公司規定的要求時,很快就會被公司炒魷魚,但如果達到公司要求的業績時,薪水加上超出業績獎金時也是蠻可觀的!